Omgaan met veranderingen

Organisaties zijn continu onderhevig aan verandering. Vaak lijkt dit vanzelf te gaan. Een geslaagde verandering is echter afhankelijk van diverse factoren. Om een succesvolle verandering tot stand te brengen zult u deze factoren moeten beïnvloeden en beheersen. Tijdens deze training worden beschikbare technieken en handvatten aangereikt die direct toepasbaar zijn op veranderingen in uw eigen organisatie.

DOEL

Het vergroten van kennis en vaardigheden voor het (bege)leiden van een succesvolle verandering binnen organisaties.

WERKWIJZE

De training geeft een hoog theoretisch inzicht in veranderingen en het beïnvloeden en beheersen daarvan. Daarnaast wordt deze kennis direct toegepast door middel van praktijkcases en rollenspelen.

Hierbij wordt de ervaring van de docenten volledig ter beschikking van de deelnemers gesteld. Na het volgen van de training kunt u de opgedane kennis en vaardigheden direct toepassen, waardoor een succesvolle verandering vaker vanzelf zal lijken te gaan.

DOELGROEP

De training is bestemd voor leidinggevenden/managers en staf-/kwaliteitsfunctionarissen die in hun dagelijks werk regelmatig te maken hebben met het in gang zetten en/of begeleiden van een verandering.

ERVARINGEN VAN VORIGE CURSISTEN

• Praktische manier van kennis overdragen
• De theorie is op een heldere manier gepresenteerd
• Nuttige training
• Gestructureerde manier van aanpakken geleerd
• Veel nieuwe input gekregen
• Duidelijk veel ervaring in de praktijk

PROGRAMMA

• Kenmerken van veranderingsprocessen
• Fasen van een veranderingsproces
• Beheersen van veranderingen
• Invloedsfactoren
• Oefeningen
• Praktijkcases

PRAKTISCHE INFORMATIE

Deze training duurt 1 dag en wordt per organisatie aangeboden. Deze training kan indien gewenst in-company worden gegeven en is uitermate efficiënt indien er tussen de 14 en 20 cursisten aan deelnemen. Het maximum aantal deelnemers bedraagt 20.

Voor meer informatie of het aanvragen van een offerte voor een training op locatie kunt u ons contactformulier invullen, bellen of mailen.